Recrutement d’un homme clé dans le cadre d’une cession ou d’une reprise d’entreprise
Recrutement d’un homme clé dans le cadre d’une cession ou d’une reprise d’entreprise
Nous portons pour le compte de certains de nos clients le recrutement d’homme ou de femme clé, futur associé ou non, dans le cadre de cession ou de reprise d’entreprise.
En effet, la cession ou la reprise d’entreprise sont des moments importants où des entrepreneurs cédants ou acheteurs ont besoin d’être accompagnés dans des missions de chasse de têtes confidentielles. En raison des forts enjeux engagés par la réussite de l’opération capitalistique, il s’agit d’un recrutement charnière pour toutes les parties.
Pour cette raison, nous accompagnons l’entreprise (cédante ou acheteuse) dans des missions de chasse de têtes ciblées, confidentielles et où la finesse de l’évaluation du candidat est primordiale.
Cette démarche peut être faite de manière indépendante (dans le cas où l’opération capitalistique a déjà eu lieu ou est engagée), ou bien de manière conjointe avec notre partenaire exclusif la société One Bridge et Associée, qui est un cabinet de conseil spécialisé en cession et en acquisition d’entreprise.
Nos offres sont les suivantes :
| Dans le cas où l’opération capitalistique est réalisée ou est engagée | Dans le cas où l’opération capitalistique n’est pas amorcée |
| Réalisation d’une mission de chasse de tête confidentielle par la société Noviac dans la recherche d’un homme ou d’une femme clé, associé(e) ou non. | Réalisation d’une mission de chasse de tête confidentielle par la société Noviac dans la recherche d’un homme ou d’une femme clé, associé ou non. |
| Opération conjointe avec l’accompagnement par la société One Bridge et Associés Dans le cas d’une croissance externe : Screening du marché cible, Approche confidentielle de l’actuel cédant, Evaluation de l’entreprise à reprendre, Accompagnement du repreneur dans la transaction. Dans le cas d’une cession : Définition de la cible des potentiels repreneurs, Evaluation de l’entreprise en cession, Screening du marché cible, Approche confidentielle de multiples repreneurs, Accompagnement du cédant dans la transaction. |
Nous sommes amenés à intervenir dans les cas suivants :
Premièrement, dans le cadre d’une cession d’entreprise en anticipation d’une vente à venir, nous accompagnons le cédant dans le recrutement de profils clés. Cela a pour conséquence une meilleure attractivité pour un futur repreneur.
En effet, l’entreprise du cédant est mieux valorisée avec un organigramme clair (par exemple avoir les bons managers : maintenance, commerce, production) ou une force commerciale performante. Par ailleurs, dans le cadre de la cession d’une entreprise directement dirigée par son actionnaire, nous intervenons dans le cadre d’un recrutement stratégique d’une fonction de Directeur Général H/F.
Deuxièmement, nous accompagnons des repreneurs qui auront pour objectif de diminuer la part de risque dans leur opération. Aussi nous sommes amenés à recruter pour eux à des fonctions de top management. C’est le cas bien souvent dans le cadre de reprise d’entreprise dirigées par leurs actionnaires cédants.
Le recrutement d’un homme ou d’une femme clé
Le recrutement d’un homme ou d’une femme clé dans le cadre d’une cession ou d’une reprise d’entreprise est un recrutement particulièrement stratégique. Il repose sur plusieurs leviers :
- Tout d’abord d’avoir la capacité de mener cette mission de chasse de tête de manière strictement confidentielle. Nous garantissions à nos clients un process solide et éprouvé, afin de ne pas communiquer la recherche, ni en interne auprès des effectifs, ni en externe.
- Ensuite cela nécessite une très bonne compréhension de votre environnement, ainsi que de la fonction attendue. Le cabinet Noviac est co-dirigé par deux Chasseurs de Têtes expérimentés et rompus à cet exercice.
- Par ailleurs ces hommes ou femmes clés devront posséder des connaissances cibles. Aussi la méthodologie de chasse de têtes repose en premier lieu sur la définition d’entreprises cibles pouvant receler le profil idoine, possédant les connaissances attendues (managériales, connaissance d’un marché cible, ayant été confronté à des problématiques similaires à celles que rencontre notre client…). Notre action exhaustive et ciblée nous permet d’approcher l’ensemble d’un marché cible.
- Puis, la mise en relation avec le candidat répondant aux attentes de notre projet de recrutement d’un homme clé repose sur l’évaluation fine de son profil et de l’adéquation entre les attentes de notre client et les compétences du futur collaborateur. Notre expérience, notre approche et l’application d’une méthodologie éprouvée nous permettent de présenter à notre client des candidats idoines.
- Pour finir, nous accompagnons les deux parties dans la contractualisation de leur projet. Cela peut se faire de manière salariée, ou bien via un projet d’association.
Recrutement dans le cadre d’une cession ou d’une reprise d’entreprise
Le recrutement d’un homme ou d’une femme clé dans le cadre d’une cession ou d’une reprise d’entreprise est un recrutement particulièrement stratégique. Il repose sur plusieurs leviers :
Tout d’abord d’avoir la capacité de mener cette mission de chasse de tête de manière strictement confidentielle. Nous garantissions à nos clients un process solide et éprouvé, afin de ne pas communiquer la recherche, ni en interne auprès des effectifs, ni en externe.
Ensuite cela nécessite une très bonne compréhension de votre environnement, ainsi que de la fonction attendue. Le cabinet Noviac est co-dirigé par deux Chasseurs de Têtes expérimentés et rompus à cet exercice.
Par ailleurs ces hommes ou femmes clés devront posséder des connaissances cibles. Aussi la méthodologie de chasse de têtes repose en premier lieu sur la définition d’entreprises cibles pouvant receler le profil idoine, possédant les connaissances attendues (managériales, connaissance d’un marché cible, ayant été confronté à des problématiques similaires à celles que rencontre notre client…). Notre action exhaustive et ciblée nous permet d’approcher l’ensemble d’un marché cible.
Puis, la mise en relation avec le candidat répondant aux attentes de notre projet de recrutement d’un homme clé repose sur l’évaluation fine de son profil et de l’adéquation entre les attentes de notre client et les compétences du futur collaborateur. Notre expérience, notre approche et l’application d’une méthodologie éprouvée nous permettent de présenter à notre client des candidats idoines.
Pour finir, nous accompagnons les deux parties dans la contractualisation de leur projet. Cela peut se faire de manière salariée, ou bien via un projet d’association.
