Adaptez votre CV à l’offre à laquelle vous postulez

L’utilisation d’un document standard et réutilisé pour tout type d’offre auprès de tout type d’entreprise est particulièrement contre-productive.

En effet, nous vous recommandons d’adapter ce document à l’offre à laquelle vous postulez. Aussi prenez le temps de bien la lire afin de collecter des informations essentielles : la typologie de l’entreprise, ses valeurs, les enjeux du recrutement, les missions du poste, le profil attendu.

Vous pourrez alors vous appuyer sur ces éléments collectés pour mettre en valeur votre propre profil et votre parcours.

Illustrez votre parcours avec des exemples

Il est essentiel d’illustrer votre parcours de faits et de chiffres (au besoin). Votre compétence sera d’autant plus mise en valeur si elle est étoffée de réalisations concrètes.

A titre d’exemples :

Anglais professionnel (travail quotidien avec nos clients en Asie),

Réalisation de chantiers majeurs (chantiers des Halles à Paris, rénovation du pont du Gard, …),

Développement du chiffre d’affaires (de 300 000 € en 2016 à 950 000 € en 2022)

Parlez de vos centres d’intérêt

Il est important d’intégrer à votre CV vos centres d’intérêt. Ils sont partie intégrante de votre profil et peuvent parfois vous permettre de tisser un lien avec votre interlocuteur.

Ensuite, ceux-ci peuvent illustrer vos connaissances professionnelles. Par exemple, si vous êtes passionné d’automobile, cette mention sera fort à propos si vous postulez une fonction en mécanique.

Là encore, soyez sincère, il n’y a pas un centre d’intérêt plus impressionnant qu’un autre. L’important est de pouvoir parler en entretien de ce qui vous passionne. Votre interlocuteur peut y accorder beaucoup d’importance et avoir envie d’échanger sur ces éléments.

Soyez transparent

Les informations présentes sur votre CV doivent être fiables. Aussi, vous devez communiquer en toute transparence autour de votre parcours professionnel.

Cette démarche est très importante. La présence d’informations mensongères pourrait entraîner un licenciement du salarié pour faute (simple ou grave).

Cependant, il ne sert à rien de vous mettre en difficulté et de décrédibiliser votre candidature si votre interlocuteur se rend compte que les informations transmises ne sont pas avérées.

Les processus de recrutement en plusieurs étapes et les contrôles de références professionnelles auront raison de petits arrangements avec la réalité et mettront malheureusement fin à votre processus de recrutement même si votre profil est intéressant.

Tranquillisez vous, le recruteur sait que le candidat idéal n’existe pas, et par ailleurs, il ne l’attend pas.

Il sera en revanche ravi d’avoir un échange franc sur la manière dont vous pourrez acquérir les connaissances manquant à votre parcours. Également votre retour d’expérience quant à vos choix de parcours pourra l’intéresser.

Quelle taille doit faire ce document ?

Il n’y a pas de règle concernant le format du CV. Cependant, nous vous recommandons de le synthétiser sur une page, voire deux tout au plus si votre parcours est dense et nécessite de multiples explications écrites.

Bien sûr, il est nécessaire de mettre en avant et de manière détaillée les éléments de votre parcours répondant aux attentes de la recherche du recruteur. Afin d’avoir plus d’agilité, n’hésitez pas à raccourcir le descriptif des expériences qui n’auraient aucun lien avec votre recherche en cours.

Pensez à la lisibilité de votre CV

Pour rendre votre CV percutant, ce document doit être lisible et l’information doit pouvoir se trouver le plus facilement possible. Sachez qu’un recruteur peut recevoir quotidiennement plusieurs centaines de CV.

Il est important de bien scinder les parties de votre CV (formations, expériences, centres d’intérêt…) ainsi que les sous-parties (séparation entre deux expériences par exemple).

Soyez vous-même, mais n’en faites pas trop. Si le graphisme n’est pas votre domaine d’activité, nous vous recommandons de rester sobre. Il est important de ne pas noyer les informations importantes concernant votre parcours sous les effets de style, les couleurs ou les pictogrammes.

Dans le cas d’une impression papier, sachez également qu’un recruteur imprime un CV majoritairement en noir et blanc. Il faut donc que celui-ci soit lisible.

Assurez vous que votre interlocuteur peut lire votre CV

Enfin, pensez à enregistrer votre CV dans un format lisible par le plus grand nombre d’ordinateurs. S’il n’y a pas de règle en la matière, nous vous encourageons à le transférer en format PDF. En effet, ce dernier garantit une lecture uniforme et par le plus grand nombre d’interlocuteurs potentiels.