Comment choisir un cabinet de recrutement à Nantes ? Si vous êtes à la recherche de talents pour votre entreprise à Nantes ou en Pays de la Loire, un cabinet de recrutement ou un chasseur de têtes est un allié précieux.
La région Pays de la Loire est dynamique. Son tissu économique est développé et dense. Par ailleurs, si la région regorge de talents, la concurrence pour les attirer et les conserver est intense.
Aussi, pour maximiser vos chances de succès, il est essentiel de choisir le bon partenaire spécialiste du marché candidat local.
Cet article n’a pas vocation à classer les cabinets de recrutement dans la région, de nombreux site le font. Cependant, nous vous guiderons à travers les étapes essentielles pour sélectionner le cabinet de recrutement idéal, tout en mettant en avant notre expertise dans le domaine.
1. Bien définir vos besoins pour choisir le partenaire adapté :
Avant de commencer votre recherche d’un cabinet de recrutement à Nantes, il est important de déterminer vos besoins spécifiques. En effet, chaque cabinet à une spécialité. Le corollaire étant que chaque prestataire ne sait pas tout faire et n’est pas spécialiste de tout.
Quels postes cherchez-vous à pourvoir ? Dans quels secteurs d’activités se trouvent vos futurs collaborateurs ? Quelle méthodologie de recrutement doit être appliquée ? Comprendre précisément ce que vous recherchez vous aidera à trouver le cabinet de recrutement qui correspond à vos besoins.
Un cabinet expert de votre métier ou de votre secteur d’activité vous aidera dans la définition du bon profil ainsi que de l’adéquation entre votre recherche et les attentes du marché candidat cible. Cette étape est cruciale dans votre recherche. Au sein du cabinet Noviac nous avons coutume de dire que si la recherche est bien calibrée (recherche en adéquation avec le marché candidat), alors 70% de notre travail est fait.
2. Recherchez un cabinet spécialisé répondant au mieux à vos attentes :
Nantes et sa région possède une variété de secteurs d’activité, allant de l’industrie maritime à la technologie en passant par l’agroalimentaire, des équipementiers automobiles ou bien le BTP. Aussi, il est crucial de trouver un cabinet de recrutement spécialisé dans votre domaine d’activité et donc connaissant bien vos problématiques et votre environnement. Vous trouverez de nombreux annuaires en lignes classant les partenaires en recrutement par secteurs d’activité. Par exemple, en voici quelques uns, cette sélection est non exhaustive : Les Echos, Kikklox, Voilà le travail, …
Un cabinet spécialisé possède une connaissance approfondie des besoins et des exigences spécifiques de votre secteur d’activité. Par ailleurs, ce partenaire sera familier des méthodologies les plus adaptées à la recherche de votre profil cible (exploitation des CVthèques, réseautage, approche directe…). La recherche sera donc plus efficiente, le temps de traitement sera plus court. En conséquence, cela augmentera vos chances de trouver rapidement le candidat idéal.
3. Vérifiez la réputation et l’expérience du cabinet :
Un cabinet de recrutement établi à Nantes ou en Pays de la Loire avec une excellente réputation est plus susceptible de vous offrir des services à la hauteur de vos attentes.
Aussi, nous vous recommandons de rechercher des avis en ligne ou de demander des références clients à votre interlocuteur. De manière générale, la réputation d’un partenaire en recrutement est établie dans un secteur d’activité. Aussi n’hésitez pas à demander à d’autres interlocuteurs de votre secteur d’activité leurs avis sur leurs actuels partenaires.
4. Privilégiez un interlocuteur à une entreprise :
Un cabinet de recrutement ou un chasseur de têtes réalise une prestation de service. Aussi, la qualité de votre interlocuteur qui réalisera la prestation (recrutement ou chasse de têtes) compte tout autant que la réputation du cabinet. Avant de prendre une décision, assurez-vous de la rencontrer personnellement.
Au-delà de son expertise il convient d’évaluer sa capacité à répondre à vos attentes implicites : réactivité, transparence, capacité de conseil…
Posez leur des questions sur leur processus de recrutement, leurs méthodologies, leur expérience, leurs critères d’évaluation…
Cette étape vous permettra de déterminer si vous vous sentez à l’aise avec leurs approches et votre interlocuteur.
5. Rencontrer plusieurs acteurs
Avant de prendre une décision qui peut être importante , il convient de rencontrer plusieurs prestataires. En effet, un recrutement poussif ou raté peut coûter cher à une entreprise. Pour votre recrutement à Nantes nous vous recommandons de benchmarcker différents cabinets avec des caractéristiques hétérogènes. Rencontrez un gros cabinet et un plus petit, un cabinet de recrutement et un cabinet spécialiste de la chasse de têtes, un hyperspécialise de votre secteur et un cabinet plus généraliste. En conséquence vous pourrez avoir un choix plus serein et plus éclairé.
Conclusion :
Votre recrutement est crucial pour votre entreprise. En effet, un échec de celui-ci pourrait entraîner des conséquences. En effet, l’équilibre de vos équipes sera affecté, et cela aura un coût important (coût de formation, d’intégration, salaire…). Aussi le choix du cabinet de recrutement à Nantes qui vous accompagnera est une décision importante.
Comment choisir un cabinet de recrutement à Nantes ? En suivant les étapes précédentes, vous augmenterez vos chances de trouver le partenaire répondant de manière optimale à votre besoin.
Chez Noviac, nous sommes fiers de notre expertise et de notre réputation de chasseurs de têtes à Nantes et en Pays de la Loire.
N’hésitez pas à nous contacter. Nous échangerons de la manière dont nous pouvons vous aider à trouver le profil idoine dans votre recherche à Nantes.
L’auteur de cet article : « Comment choisir un cabinet de recrutement à Nantes ? »
Antoine Muller
Directeur Associé du cabinet Noviac.
