Responsable Logistique H/F
Nantes, Temps plein
L’adn du cabinet Noviac
L’ADN du cabinet Noviac est constitué de diverses facettes. En effet, au-delà de nos méthodologies de recrutement et d’approche directe, notre entreprise tire sa singularité de plusieurs éléments. Le cabinet se définit donc par les collaborateurs qui composent notre équipe, par nos parcours professionnels et personnels, ainsi que par les valeurs que nous portons.
Antoine Muller, Associé
De formation Master 2 en commerce et gestion, j’effectue une première partie de carrière dans le commerce pour le compte d’un industriel. En 2016, j’ai l’occasion de découvrir un nouveau secteur d’activité, le recrutement. Secteur et métier qui ont immédiatement attisé ma curiosité. J’ai été conquis par les multiples facettes du métier et les enjeux de cette activité.
Depuis ce jour, j’exerce un métier-passion qui m’offre deux satisfactions. D’une part, je suis le partenaire de dirigeants d’entreprises dans leurs projets d’évolution, de développement ou de transformation de leur structure. D’autre part, je conseille des candidats ou futurs collaborateurs dans la construction de leurs parcours professionnels, élément parfois au centre de leurs projets de vie.
Notre métier est challengeant. En effet, même en ayant mené plusieurs centaines de recrutements pour le compte d’entreprises dans des secteurs d’activités très divers, chaque mission est unique et présente ses problématiques et sa singularité.
La création du cabinet de recrutement et d’approche directe Noviac s’inscrit au-delà de mes aspirations professionnelles et personnelles. Assurément, ce processus répond à mon envie d’exercer ce métier dans une structure portant des valeurs qui me sont chères.
Alix de Veyrinas, Associée et chasseuse de têtes
De formation école de commerce et après une première carrière en marketing notamment à l’étranger, je découvre le recrutement. Et bien m’en a pris.
Par appétence, j’ai fait le choix de me spécialiser sur l’une des facettes de notre métier, la chasse de têtes. Ces dernières années, ces marchés se sont extrêmement tendus, ce qui fait du sourcing la pierre angulaire du cabinet. Par ailleurs, mon rôle est aussi de connaître parfaitement les marchés candidats et de les approcher.
Je mène chaque mission de recherche avec pragmatisme et efficience. En effet, mon objectif est d’intégrer dans le processus des candidats cibles et convaincus par le projet que nous portons pour notre client. L’objectif est d’offrir à ces derniers la possibilité de se forger une conviction avec un choix varié de candidats.
Chaque jour, j’échange avec des candidats qui me racontent l’importance de leur choix professionnel dans leur vie personnelle et familiale. Aussi, j’apporte à l’ADN du cabinet ma forte empathie envers toutes ces parties, n’oubliant pas que notre métier est avant tout une des composantes des Ressources Humaines. J’accorde une importance forte à l‘expérience candidats.
Pauline LOCHE, Partenaire associée
Attirée depuis toujours par l’Humain en sens large, j’ai obtenu un Master en Ressources Humaines en école de commerce, pour ensuite me spécialiser particulièrement dans le recrutement. J’ai développé une expérience solide et une compréhension fine des enjeux organisationnels et humains grâce à la pratique des deux facettes de ce métier : la chasse de têtes, puis l’accompagnement en tant que consultante auprès des différentes directions.
J’ai choisi le recrutement par goût du challenge et par intérêt sincère pour les trajectoires singulières professionnelles de chacun : identifier, comprendre et connecter les bons profils aux bons environnements est pour moi un levier concret de création de valeur ce qui répond à mon pragmatisme.
Ce qui me distingue, c’est mon approche sur-mesure, à laquelle j’allie une écoute active, beaucoup d’intuition, de la rigueur méthodologique, sans oublier de la jovialité, tout cela dans le but de proposer des recrutements durables, alignés avec la culture et les ambitions de mes clients.
Mon objectif est simple : devenir un véritable partenaire de confiance, capable d’anticiper et répondre aux besoins pour révéler les talents qui feront la différence.
Notre vision du recrutement au coeur de l’adn du cabinet Noviac
Notre métier est avant tout un métier d’expertise et de mise en relation. Par conséquent, l’exercice de celui-ci nous impose d’avoir conscience et de connaitre l’importance des enjeux de nos clients et de nos candidats.
D’un côté, quand une entreprise nous fait confiance, elle place entre nos mains une partie de son développement, l’aboutissement d’un de ses projets stratégiques ou parfois même tout ou partie de sa pérennité.
D’un autre côté, le candidat approché, quand il choisit de rejoindre notre client, engage son parcours professionnel et bien souvent son équilibre personnel.
Les valeurs du cabinet Noviac
Pour ces raisons, nous avons souhaité définir ses valeurs en amont de la création du cabinet. Aussi, nous souhaitons les garantir à toutes les parties, nos clients comme les candidats que nous rencontrons. Par conséquent, nos engagements sont : transparence, engagement, objectivité, fiabilité des informations transmises et sincérité dans les échanges.
Un partenaire de long terme
Notre entreprise a notamment pour objectif son développement et son équilibre financier.
Cependant, nous faisons le choix de ne pas avoir pour valeur étalon de la performance du cabinet Noviac que des éléments financiers. Nous évaluons notre performance par le nombre de clients nous considérant comme un partenaire régulier dans l’externalisation de leur recrutement. Aussi, nous nous efforçons de les convaincre par notre capacité à les aider à intégrer des collaborateurs performants et engagés.
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Nous sommes une entreprise centenaire !
... tout du moins en placements.