Recrutement en IT et en informatique
Recrutement en IT et en informatique
Le recrutement en IT et en informatique est aujourd’hui des plus complexe. L’explosion de la demande, l’offre de formation très insuffisante, la forte concurrence internationale sur ces profils ou tout simplement la méconnaissance de ces métiers sont autant de facteurs qui rendent ces profils difficiles à approcher. Par conséquent, ces fonctions fortement techniques sont en plein cœur de la problématique de l’extrême tension du marché candidats.
Dans ce secteur, plus qu’ailleurs, les enjeux de sourcing sont primordiaux. Aussi, forts de notre méthodologie d’approche directe ou de chasse de têtes, nous approchons des candidats, de manière souvent confidentielle, dans les cœurs de métiers suivants :
Gestion SI en entreprise
Chief technical officer H/F
Directeur des systèmes d’information H/F
Responsable des systèmes d’information H/F
Manager de projets SI H/F
Ingénieur SI H/F
Administrateur réseaux H/F
Architecte réseaux H/F
Intégrateur de projet ERP H/F
Gestion de la data
Data manager H/F
Analyst H/F
Data engineer H/F
Gestion de projet
Chef de projets H/F (MOA / MOE / SI / RGPD)
Consultant ERP H/F
Référent applicatif H/F
Ingénieur DevOps H/F
Scrum master H/F
Recrutement en IT et en informatique : Fonctions de développement
Développeur H/F (web, mobile, front end, back end)
Web designer H/F
Architect web mobile H/F
Technicien Réseau itinérant H/F
Noviac est un cabinet indépendant spécialisé en approche directe. Entre autres, nous intervenons sur des missions de recrutement en IT et en informatique.
Dans ces fonctions, plus qu’ailleurs, le marché candidats subit une tension extrême. Les candidats potentiels sont fortement sollicités. Aussi l’équilibre offres/demandes est en défaveur de l’entreprise.
Notre expertise réside dans l’efficacité de notre méthodologie d’approche directe ou de la « chasse de têtes ». Cependant, la valeur ajoutée du cabinet Noviac est son pragmatisme dans la démarche. Aussi, dans ces recherches nous nous efforçons de démontrer notre capacité à approcher un candidat n’étant pas en veille et à l’intéresser au projet de recrutement que nous portons.
